働き方 【2024年4月改正】労働条件明示のルールはこう変わる③無期転換の明示
2024年4月から、雇い入れの際における労働条件の明示義務について一部改正が行われます。有期契約労働者に対する「無期転換の明示」について解説します。
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働き方 【2024年4月改正】労働条件明示のルールはこう変わる②有期労働契約の更新上限
2024年4月から、雇い入れの際における労働条件の明示義務について一部改正が行われます。有期契約労働者に対する「更新上限の明示」について解説します。
働き方 【2024年4月改正】労働条件明示のルールはこう変わる①就業場所・業務の変更範囲
2024年4月から、雇い入れの際における労働条件の明示義務について一部改正が行われます。就業場所・業務内容の「変更の範囲」とは？
働き方 物流の2024年問題、根底にある大きな課題
物流の2024年問題とは？働き方改革の一環として労働基準法が改正されたことに端を発し、時間外労働の上限規制を設けることで起こる諸問題を指します。
働き方 「子の看護休暇」とは？ポイントを理解して活用を
子どもが病気やけがをしたときなどに休める「子の看護休暇」の制度内容とポイントについて解説します。給与の有無や証明書の取り扱いなどについて。
ライフ 自分に合った休息法を～マインドフルネス
『世界のエリートがやっている最高の休息法』マインドフルネスとは？自分なりの休息法を見つけることは仕事にも健康的な暮らしをするためにも大切です。
社会保険とお金 任意継続被保険者制度の改正２つのポイント
2022年1月施行の改正により、任意継続被保険者に関するルールが変更されました。２つの改正ポイントをわかりやすく解説。
社会保険とお金 退職後の健康保険、３つの選択肢
会社を退職した後の健康保険については、早めに検討して準備しましょう。比較検討するポイント、注意点について解説します。
働き方 定年退職後、同じ会社で再雇用されるときの年次有給休暇はどうなる？
定年退職後、引き続き同じ会社で再雇用される場合の年次有給休暇の取り扱いについて、わかりやすく解説します。
働き方 年次有給休暇とは？ 付与日数と繰り越しのしくみ
年次有給休暇の付与日数は働き方で変わってきます。パート・アルバイトの比例付与、繰り越し（時効）の考え方についてわかりやすく解説します。
社会保険とお金 副業・兼業、２つの会社で働くときの雇用保険はどうなる？
副業・兼業（ダブルワーク）として雇用契約を同時に結ぶ場合、雇用保険や社会保険はどうなるのでしょうか？事例でポイントを解説します。
働き方 「これからの働き方」と共に年金についても考えよう
ミドル以降の40～50代になると、長期化する人生後半の生き方・働き方を考える人が増えます。自分らしい働き方で幸せに暮らすために年金・社会保険のリテラシーを高めましょう。
働き方 育児休業・産後パパ育休から復帰後の年次有給休暇はどうなる？
育休復帰後の年次有給休暇がもらえない⁉そんなときは付与要件を確認してみてください。産後パパ育休中に就業や欠勤した場合の取扱いなども解説。
社会保険とお金 介護休業給付金を申請できる人は？もらえる額の目安
家族の介護のために介護休業を取る場合、雇用保険の「介護休業給付金」の申請についても検討されてみてはいかがでしょうか。
働き方 働き方のリデザインを考える～ライフシフト
人生100年時代は年齢とステージが連動しないマルチステージ。だからこそ柔軟に人生や働き方について考えたいおきたいもの。
働き方 介護休業制度とは？介護で仕事を辞めないために
家族が病気等で介護が必要となるとき、離職を考える前に介護休業制度の活用を検討しましょう。基本的な内容についてわかりやすく解説します。
ライフ 40代以降のワークシフト～定年後を見据えた働き方
人生の節目を迎える40～50代のタイミングで、自分ペースのサステナブルな働き方にシフトしてみては？
働き方 男女の働き方の違い～女性がパートタイムを選ぶ理由
各年齢階級別に正規・非正規の内訳をみると、男女に大きな違いがあります。なぜ、女性に非正規で働く人が多いのでしょうか。男女の働き方の違いについて。