働き方 被災地への寄付～義援金を社内で募ることはできる？
能登半島地震で被災された方に心よりお見舞い申し上げます。社内で義援金を募りそれを給与天引きする場合の注意点について解説します。
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働き方 奨学金返還支援制度とは？ メリットと留意点
日本学生支援機構の貸与奨学金を学生時代に借りていた社員に代わって企業が返還をする制度。労使のメリットとは？
働き方 育児休業から早く復帰することは可能？ 育休終了日の繰上げ変更
育児休業の終了予定日よりも早く復帰したいときはどうしたらよいでしょう？法律の考え方や対応について解説します。
働き方 嘱託社員は会社の健康診断が受けられない？受診の基準
嘱託社員や契約社員、パート・アルバイト、派遣社員等の健康診断の対象となる人・ならない人の違いはどこにあるのでしょうか？
働き方 勤務間インターバル制度がもたらす意義とは？
勤務間インターバル制度とは？休息時間はどのくらい？長時間労働の抑制にとどまらず、柔軟な働き方においても大事な視点と言えます。
働き方 【2024年4月改正】労働条件明示のルールはこう変わる③無期転換の明示
2024年4月から、雇い入れの際における労働条件の明示義務について一部改正が行われます。有期契約労働者に対する「無期転換の明示」について解説します。
働き方 【2024年4月改正】労働条件明示のルールはこう変わる②有期労働契約の更新上限
2024年4月から、雇い入れの際における労働条件の明示義務について一部改正が行われます。有期契約労働者に対する「更新上限の明示」について解説します。
働き方 【2024年4月改正】労働条件明示のルールはこう変わる①就業場所・業務の変更範囲
2024年4月から、雇い入れの際における労働条件の明示義務について一部改正が行われます。就業場所・業務内容の「変更の範囲」とは？
働き方 物流の2024年問題、根底にある大きな課題
物流の2024年問題とは？働き方改革の一環として労働基準法が改正されたことに端を発し、時間外労働の上限規制を設けることで起こる諸問題を指します。
働き方 「子の看護休暇」とは？ポイントを理解して活用を
子どもが病気やけがをしたときなどに休める「子の看護休暇」の制度内容とポイントについて解説します。給与の有無や証明書の取り扱いなどについて。
働き方 流産等に関する職場の法制度と健康保険について
働く女性がもしも流産した場合、職場における法制度や健康保険の給付について、どのような支援が受けられるかまとめています。
働き方 定年退職後、同じ会社で再雇用されるときの年次有給休暇はどうなる？
定年退職後、引き続き同じ会社で再雇用される場合の年次有給休暇の取り扱いについて、わかりやすく解説します。
働き方 年次有給休暇とは？ 付与日数と繰り越しのしくみ
年次有給休暇の付与日数は働き方で変わってきます。パート・アルバイトの比例付与、繰り越し（時効）の考え方についてわかりやすく解説します。
働き方 育児休業・産後パパ育休から復帰後の年次有給休暇はどうなる？
育休復帰後の年次有給休暇がもらえない⁉そんなときは付与要件を確認してみてください。産後パパ育休中に就業や欠勤した場合の取扱いなども解説。
働き方 介護休業制度とは？介護で仕事を辞めないために
家族が病気等で介護が必要となるとき、離職を考える前に介護休業制度の活用を検討しましょう。基本的な内容についてわかりやすく解説します。
働き方 育児休業はいつまで延長できる？延長の要件を確認しよう
育児休業から復帰したいと思っても、保育所に入れず延長せざるを得ないことも。いつまで、どんな場合に延長できるのか、改正点と合わせて確認しましょう。
働き方 産後パパ育休の特徴と課題
2022年10月から始まる「産後パパ育休」（出生時育児休業）は、これまでの育児休業とどのような違いがあるのでしょうか？
働き方 母健連絡カードの活用法と母性保護規定
妊娠中の働く女性が知っておきたい仕事や通勤に関する母性健康管理措置について。母健連絡カードの使い方も紹介。