働き方 社会保険に加入が必要な二以上事業所勤務の条件
兼業や役員兼務等で社会保険の「二以上事業所勤務届」の届出が必要になるケースとは？
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社会保険とお金 高額療養費制度のキホン、対象とならないものは？
高額療養費制度の基本的な内容、対象とならない費用などについて解説。
社会保険とお金 育休中、病気になったら？育児休業給付金と傷病手当金の関係
育児休業中に産後うつ病などが長引く場合、育児休業給付金を受給しながら傷病手当金も同時に受けることはできるかについて解説。
働き方 多様化する働き方のニーズ～ワークシェアリングの発想も
人手不足が深刻化する一方で、人々の就労意識や働き方へのニーズが多様化。短時間労働とワークシェアリングについて。
社会保険とお金 50人超の企業は要チェック～2024年10月からの社会保険適用拡大
2024年10月1日から厚生年金の被保険者が常時50人超の事業所について、一定要件に該当すると短時間労働者として社会保険が適用拡大されます。企業規模と対象者について解説。
社会保険とお金 フリーランスは必見！産前産後の国保・年金保険料の免除
フリーランスや個人事業主が出産する場合、国民年金保険料および国民健康保険料が免除される制度があります。免除期間や申請方法など解説します。
社会保険とお金 ボーナス前に確認しておきたい育児休業中の社会保険料
育休中の人に賞与が支給される場合、賞与保険料が免除となる要件とは？ポイントをわかりやすく解説します。
社会保険とお金 ３歳未満の子がいる人は要チェック、養育期間の特例とは？
厚生年金保険に加入する３歳未満の子を育てる被保険者がぜひ知っておきたい「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」について解説
社会保険とお金 産後パパ育休中の社会保険料を免除するための申出書は？
産後パパ育休期間中において社会保険料免除の手続きをするときの申出書や申請期間について解説します。
働き方 「年収の壁」に左右されない働き方
いわゆる「年収の壁」問題はいつから？社会経済情勢や法制度の変遷、女性の働き方についての考察。
働き方 「年収の壁・支援強化パッケージ」とは？ 3つのポイント
2023年10月から実施される「年収の壁・支援強化パッケージ」の概要と３つのポイントについて解説。
社会保険とお金 連続して育児休業を取るときに気をつけたいこと
2つ以上の育児休業（産後パパ育休）等を連続して取る場合、または少しだけ日数を開けて育休を取る場合における社会保険料免除の注意点について解説。
社会保険とお金 産後パパ育休を2回に分けて取得するときの注意点
産後パパ育休を同月または別の月に分割取得した場合、社会保険料の免除はどうなるか事例で解説します。
社会保険とお金 働く女性が妊娠したら？産休・育児休業の社会保険手続きと経済的支援
妊娠したら知っておきたい産休・育休制度と社会保険から受けられる経済的支援についてわかりやすく解説しています。
社会保険とお金 定年後の再雇用で気をつけたい社会保険の同日得喪
60歳以降に1日も空くことなく継続して再雇用となる場合、社会保険の同日得喪の手続きを忘れずに行うようにしましょう。ポイントをわかりやすく解説します。
社会保険とお金 副業・兼業、２つの会社で働くときの雇用保険はどうなる？
副業・兼業（ダブルワーク）として雇用契約を同時に結ぶ場合、雇用保険や社会保険はどうなるのでしょうか？事例でポイントを解説します。
社会保険とお金 新型コロナで傷病手当金を申請するときの書き方は？
新型コロナにより医師等の証明を受けられず、協会けんぽで傷病手当金を申請するときの書き方のポイントを解説。2023年1月から新様式に変更されました。
働き方 介護休業制度とは？介護で仕事を辞めないために
家族が病気等で介護が必要となるとき、離職を考える前に介護休業制度の活用を検討しましょう。基本的な内容についてわかりやすく解説します。