社会保険とお金 失業手当の受給要件~特定理由離職者とは? 雇用保険の失業手当に関して「特定理由離職者」に該当すると要件が緩和されます。受給要件の原則と例外について解説 2023.08.23 社会保険とお金 マネー雇用保険
社会保険とお金 育児休業から復帰後、すぐに退職した場合に失業手当はもらえる? 保育所に入所できないためにやむなく退職されるような場合、失業手当を受け取ることはできるのでしょうか? 2023.08.10 社会保険とお金 マネー育休・産休雇用保険
働き方 男性の育休取得率17.13%をどう見る? 厚労省が発表した2022年度の雇用均等基本調査によると、男性の育児休業取得率は17.13%で過去最高を更新。企業規模別でみた男性育休の課題などについて 2023.08.01 働き方 エッセイ男性育休・産休
働き方 失業手当の離職理由は変えられる?職業訓練のメリットも モラルのない企業で働き心身が疲弊しているなら離れることも一つの方法。ハローワークで失業手当を申請する際の意義申し立てや職業訓練について。 2023.07.30 働き方 マネー仕事思考法雇用保険
働き方 育児休業から早く復帰することは可能? 育休終了日の繰上げ変更 育児休業の終了予定日よりも早く復帰したいときはどうしたらよいでしょう?法律の考え方や対応について解説します。 2023.07.27 働き方 ワークルール育休・産休
ライフ アンリ・マティスと幸せなキャリアについて 東京都美術館の『マティス展』へ。アンリ・マティス(1869~1954年)の作品から感じたことや幸せなキャリアについて考えたことなど。 2023.07.21 ライフ アートエッセイキャリア
働き方 嘱託社員は会社の健康診断が受けられない?受診の基準 嘱託社員や契約社員、パート・アルバイト、派遣社員等の健康診断の対象となる人・ならない人の違いはどこにあるのでしょうか? 2023.07.17 働き方 マネーワークルール
ライフ 2023年のジェンダー・ギャップ指数、日本は125位の現実 世界経済フォーラムが発表した2023年のジェンダー・ギャップ指数で、日本は146カ国中125位と過去最低を記録。課題はどこに? 2023.06.23 ライフ エッセイ
働き方 勤務間インターバル制度がもたらす意義とは? 勤務間インターバル制度とは?休息時間はどのくらい?長時間労働の抑制にとどまらず、柔軟な働き方においても大事な視点と言えます。 2023.06.19 働き方 エッセイワークルール仕事
社会保険とお金 連続して育児休業を取るときに気をつけたいこと 2つ以上の育児休業(産後パパ育休)等を連続して取る場合、または少しだけ日数を開けて育休を取る場合における社会保険料免除の注意点について解説。 2023.06.12 社会保険とお金 男性社会保険育休・産休
社会保険とお金 産後パパ育休を2回に分けて取得するときの注意点 産後パパ育休を同月または別の月に分割取得した場合、社会保険料の免除はどうなるか事例で解説します。 2023.06.05 社会保険とお金 男性社会保険育休・産休
働き方 なぜ?給与が下がっても週休3日制を希望するZ世代 若い世代で週休3日制の人気が高まっているという調査結果について。週休3日制の3パターンと個人的に感じたこと。 2023.05.25 働き方 エッセイキャリア仕事
社会保険とお金 働く女性が妊娠したら?産休・育児休業の社会保険手続きと経済的支援 妊娠したら知っておきたい産休・育休制度と社会保険から受けられる経済的支援についてわかりやすく解説しています。 2023.05.17 社会保険とお金 マネー女性社会保険育休・産休雇用保険
働き方 【2024年4月改正】労働条件明示のルールはこう変わる③無期転換の明示 2024年4月から、雇い入れの際における労働条件の明示義務について一部改正が行われます。有期契約労働者に対する「無期転換の明示」について解説します。 2023.05.12 働き方 ワークルール仕事