働き方 育休取得は職場にとってもチャンス
育児休業の取得は、休業する本人ばかりでなく、職場にとってもやり方次第で大きなチャンスになります。長期休職者がいる場合のマネジメントについて。
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働き方 男性の育児休業・産後パパ育休はいつから取れる？
育児休業の開始日について、男性と女性ではどのような違いがあるのでしょうか？産後パパ育休についても内容を追加しました。
働き方 定年後の仕事とお金～65歳未満の在職老齢年金の見直し
60歳以降に働く人が増えています。2022年4月に改正される65歳未満の在職老齢年金制度や高年齢雇用継続給付など働くうえで大事な改正をチェック。
働き方 母健連絡カードの活用法と母性保護規定
妊娠中の働く女性が知っておきたい仕事や通勤に関する母性健康管理措置について。母健連絡カードの使い方も紹介。
働き方 「勤務間インターバル制度」とエッセンシャル・ワーカー
「勤務間インターバル」とは？コロナ禍において、エッセンシャル・ワーカーに検討すべき課題では？霞が関も勤務間インターバルの導入を検討しています。
働き方 「フレキシキュリティ」とは？ デンマークと日本の大きな違い
デンマークが先駆けて取り組んだフレキシキュリティ政策とは？日本の労働市場や社会保障給付も比較しながら考えたことについて。
働き方 女性活躍推進法、全面施行から5年以上経過して感じること
女性活躍推進法が全面施行されてから5年以上経過して感じることについて。女性管理職割合の推移や女性活躍推進法データベースについて紹介。
働き方 働き方はWhyから考える
今の仕事や働き方を考えるとき、本質的なWhyから考えることが実はとても大切です。あなたにとって意味の感じられる仕事や働き方とは？
働き方 仕事にやりがいが感じられない、モヤモヤ感を脱するには？
仕事にやりがいを感じられない、という悩みを時々耳にします。モヤモヤしている人は、３つの要素を考えてみては？
働き方 「産後パパ育休」と「パパ休暇」の違いとは？
改正・育児介護休業法が2022年4月から段階的に施行されます。産後パパ育休とパパ休暇、名前が似ていますがどう違うのでしょう？
働き方 これからの働き方に影響を与える３つの要因
人生100年時代の働き方を考えるとき、大局的に大きな影響を与える３つの要因について考えてみました。
働き方 転職や起業するときに気をつけたい競業避止義務とは？
転職や起業・独立をする際には、競業避止義務契約について留意しましょう。副業・兼業する際も要注意。そもそも競業避止義務とは？
働き方 転勤による女性キャリアへの影響とは
NTTをはじめ、転勤や単身赴任を廃止する動きが出てきています。転勤政策によって、女性のキャリアはこれまで大きな影響を受けてきましたが、これからは？
働き方 求人応募する際に留意したい、労働条件のチェックポイント
求人申し込みの際は、募集要項等において労働条件をしっかりと確認しましょう。確認のポイントとは？
働き方 フィンランド人の働き方から学べること
「世界幸福度ランキング」4年連続1位のフィンランド。ワークライフバランスの充実した働き方は大変魅力があります。日本と大きく違う点はどこにある？
働き方 女性のキャリアとロールモデル
女性活躍や女性のキャリアと結び付けて、ロールモデルという言葉がよく出てきます。ロールモデルとは、与えられるものでしょうか？
働き方 家事・育児時間の男女差と少子化の関連性
日本の出生率は1.34と深刻ですが、韓国は0.84とさらに危機的な状況に。この２つの国に共通しているのが育児・家事時間の男女差です。
働き方 柔軟な働き方をするために大事な視点
柔軟な働き方において、勤務時間や場所などの自由度が高いことは大事な要素です。それ以外にも大切なこととは？