働き方 組織に雇われない働き方～フリーエージェント社会論
ダニエル・ピンク著「フリーエージェント社会の到来」より、組織に雇われない働き方という選択肢について。
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働き方 男性の育休取得率17.13％をどう見る？
厚労省が発表した2022年度の雇用均等基本調査によると、男性の育児休業取得率は17.13％で過去最高を更新。企業規模別でみた男性育休の課題などについて
働き方 失業手当の離職理由は変えられる？職業訓練のメリットも
モラルのない企業で働き心身が疲弊しているなら離れることも一つの方法。ハローワークで失業手当を申請する際の意義申し立てや職業訓練について。
働き方 育児休業から早く復帰することは可能？ 育休終了日の繰上げ変更
育児休業の終了予定日よりも早く復帰したいときはどうしたらよいでしょう？法律の考え方や対応について解説します。
働き方 嘱託社員は会社の健康診断が受けられない？受診の基準
嘱託社員や契約社員、パート・アルバイト、派遣社員等の健康診断の対象となる人・ならない人の違いはどこにあるのでしょうか？
働き方 勤務間インターバル制度がもたらす意義とは？
勤務間インターバル制度とは？休息時間はどのくらい？長時間労働の抑制にとどまらず、柔軟な働き方においても大事な視点と言えます。
働き方 なぜ？給与が下がっても週休3日制を希望するZ世代
若い世代で週休3日制の人気が高まっているという調査結果について。週休3日制の3パターンと個人的に感じたこと。
働き方 【2024年4月改正】労働条件明示のルールはこう変わる③無期転換の明示
2024年4月から、雇い入れの際における労働条件の明示義務について一部改正が行われます。有期契約労働者に対する「無期転換の明示」について解説します。
働き方 【2024年4月改正】労働条件明示のルールはこう変わる②有期労働契約の更新上限
2024年4月から、雇い入れの際における労働条件の明示義務について一部改正が行われます。有期契約労働者に対する「更新上限の明示」について解説します。
働き方 【2024年4月改正】労働条件明示のルールはこう変わる①就業場所・業務の変更範囲
2024年4月から、雇い入れの際における労働条件の明示義務について一部改正が行われます。就業場所・業務内容の「変更の範囲」とは？
働き方 物流の2024年問題、根底にある大きな課題
物流の2024年問題とは？働き方改革の一環として労働基準法が改正されたことに端を発し、時間外労働の上限規制を設けることで起こる諸問題を指します。
働き方 「子の看護休暇」とは？ポイントを理解して活用を
子どもが病気やけがをしたときなどに休める「子の看護休暇」の制度内容とポイントについて解説します。給与の有無や証明書の取り扱いなどについて。
働き方 流産等に関する職場の法制度と健康保険について
働く女性がもしも流産した場合、職場における法制度や健康保険の給付について、どのような支援が受けられるかまとめています。
働き方 定年退職後、同じ会社で再雇用されるときの年次有給休暇はどうなる？
定年退職後、引き続き同じ会社で再雇用される場合の年次有給休暇の取り扱いについて、わかりやすく解説します。
働き方 年次有給休暇とは？ 付与日数と繰り越しのしくみ
年次有給休暇の付与日数は働き方で変わってきます。パート・アルバイトの比例付与、繰り越し（時効）の考え方についてわかりやすく解説します。
働き方 「これからの働き方」と共に年金についても考えよう
ミドル以降の40～50代になると、長期化する人生後半の生き方・働き方を考える人が増えます。自分らしい働き方で幸せに暮らすために年金・社会保険のリテラシーを高めましょう。
働き方 育児休業・産後パパ育休から復帰後の年次有給休暇はどうなる？
育休復帰後の年次有給休暇がもらえない⁉そんなときは付与要件を確認してみてください。産後パパ育休中に就業や欠勤した場合の取扱いなども解説。
働き方 働き方のリデザインを考える～ライフシフト
人生100年時代は年齢とステージが連動しないマルチステージ。だからこそ柔軟に人生や働き方について考えたいおきたいもの。