働き方 介護・育児と仕事の両立支援における大きな違い
「介護と仕事の両立支援」と「育児と仕事の両立支援」において、休業に関する考え方の違いを理解しておくことが重要になります。その理由について。
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働き方 新ルール「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」
2025年に見直された「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」の内容をわかりやすく解説。介護休業の対象家族の範囲や様々な利用法などについて。
働き方 『育児期の柔軟な働き方を実現するための措置』とは？
2025年10月に施行される改正・育児介護休業法では『育児期の柔軟な働き方を実現するための措置』が事業主に義務化。措置の内容や留意点について解説。
働き方 定年後の働き方は再雇用・再就職orフリーランス？
定年後の働き方から社会保険におけるメリット・デメリットについて取り上げます。再雇用かフリーランスかによる違いを理解しておきましょう。
働き方 障がい児・医療的ケア児の育児と仕事の両立支援について
2025年、段階的に改正施行される育児・介護休業法について、障がい児・医療的ケア児の育児と仕事の両立支援に焦点を当てて改正内容を紹介します。
働き方 個人で取り組む「働き方改革」
豊かな人生を過ごすために、今そしてこれからの「働き方」は重要です。個人で取り組む本気の働き方改革について。
働き方 収支のバランスは取れている？
このエントリは、佐佐木由美子のnoteから転載しています。 こんにちは、佐佐木 由美子です。 自分の...
働き方 社会保険に加入が必要な二以上事業所勤務の条件
兼業や役員兼務等で社会保険の「二以上事業所勤務届」の届出が必要になるケースとは？
働き方 フリーランス新法の基礎知識⑤～フリーランスを募集するときの５つの留意点
2024年11月1日から施行されるフリーランス新法について超重要なポイントを解説します。第５回はフリーランスを募集するときの５つの留意点について解説します。
働き方 フリーランス新法の基礎知識④～発注事業者がやってはいけないこと
2024年11月1日から施行されるフリーランス新法について超重要なポイントを解説します。第４回は発注事業者の禁止行為について解説します。
働き方 フリーランス新法の基礎知識③～いつまでに報酬を支払うべき？
2024年11月1日から施行されるフリーランス新法について超重要なポイントを解説します。第３回目は報酬の支払期日における原則と例外についてわかりやすく解説します。
働き方 フリーランス新法の基礎知識②～取引をするときに行うべき明示義務とは？
2024年11月1日から施行されるフリーランス新法について超重要なポイントを解説します。第２回は取引条件の明示義務について事例を交えてわかりやすく解説します。
働き方 フリーランス新法の基礎知識①～法律の対象は？
2024年11月1日から施行される「特定受託事業者に係わる取引の適正化等に関する法律」（フリーランス新法）について、超重要なポイントを解説します。第1回は法律の対象について。
働き方 副業から福業へ、フリーランスという働き方
定年後の選択肢の一つとして、フリーランスという働き方があります。それには準備がとても重要に。副業で試行してみるのも一つです。
働き方 介護に直面する前の早期の情報提供とは？
2025（令和７）年４月と10月に施行される改正・育児介護休業法。その中のひとつにある『介護に直面する前の早い段階での両立支援制度等に関する情報提供』についてお伝えします。
働き方 「子の看護休暇」はどう変わる？４つの変更点
2025（令和7）年4月1日に施行される改正・育児介護休業法により、「子の看護休暇」が見直されます。４つの変更ポイントとは？
働き方 家族介護のための所定外労働の制限（残業免除）
家族介護のための所定外労働の制限について、対象となる家族の範囲や期間などについて解説。
働き方 残業免除でフルタイム勤務という選択肢【所定外労働の制限の改正】
2025（令和７）年4月1日に施行される改正・育児介護休業法。育児を行う労働者の所定外労働の制限（残業免除）の改正について解説。