社会保険とお金 賃金のデジタル払い(デジタル給与)を導入するには？メリットと課題
賃金のデジタル払い（デジタル給与）のメリット・デメリットや導入する場合に必要となる手続きについて解説。労使協定例も掲載。
社会保険とお金
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社会保険とお金 フリーランスの育児、１歳までの年金保険料免除はいつから？大きなポイント
自営業・フリーランス等の国民年金第１号被保険者における育児期間に係わる保険料の免除措置が創設されることになりました。
社会保険とお金 2024年8月1日以降の育児休業給付等の支給限度額
2024年８月１日から改定される出生時育児休業給付、育児休業給付、介護休業給付、高年齢雇用継続給付の支給限度額について。
社会保険とお金 育児休業給付金、1歳以降の受給延長手続きと審査厳格化
2025年4月1日より「育児休業給付金」の受給延長手続きをする際の審査が厳格化。「育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書」の添付など必要になります。
社会保険とお金 短時間勤務者を対象「育児時短就業給付」とは？
令和７年4月1日以降、２歳未満の子を養育するために時短勤務を行う男女労働者が対象となる「育児時短就業給付」が創設。その内容や対象者について解説します。
社会保険とお金 育休中の手取り10割はいつから？「出生後休業支援給付」について
令和7年4月1日以降、夫婦ともに一定期間、育児休業を取得すると対象となる「出生後休業支援給付」が創設。手取り10割の意味などについて解説します。
社会保険とお金 定年後の働き方と労災保険の関係
定年後も引き続き働く場合、労災保険が果たす役割は大きくなります。調査によると「墜落・転落」「転倒による骨折等」では特に、年齢や性別により労働災害発生率が大きく異なります。
社会保険とお金 短時間労働者の雇用保険拡大、いつからはじまる？
パートタイマーなど短時間で働く労働者における雇用保険の適用拡大について。加入のメリットなど解説。
社会保険とお金 50人超の企業は要チェック～2024年10月からの社会保険適用拡大
2024年10月1日から厚生年金の被保険者が常時50人超の事業所について、一定要件に該当すると短時間労働者として社会保険が適用拡大されます。企業規模と対象者について解説。
社会保険とお金 フリーランスは必見！産前産後の国保・年金保険料の免除
フリーランスや個人事業主が出産する場合、国民年金保険料および国民健康保険料が免除される制度があります。免除期間や申請方法など解説します。
社会保険とお金 「傷病手当金」や「出産手当金」はいつまでに申請すればいい？
健康保険の給付金である「傷病手当金」や「出産手当金」の申請期限（時効）の考え方について解説します。
社会保険とお金 産後パパ育休「出生時育児休業給付金」の振込タイミング
産後パパ育休期間を対象とした「出生時育児休業給付金」が振り込まれるタイミングについての留意点について解説します。
社会保険とお金 独立・起業、フリーランスになる前に知っておきたい失業手当の話
起業に万一失敗しても、事前の策を立てることで失業保険をもらえることがあります。事業開始等による特例申請について解説します。
社会保険とお金 国民健康保険料の上限引き上げ～Q＆A:親を扶養にできる？
2024年度から国民健康保険の保険料の年間上限額が引き上がる方針が示されました。負担が増える人とは？国保では親を扶養にできる？
社会保険とお金 働きながら年金をもらうときに知っておきたい「在職老齢年金」とは？
60代以降も厚生年金保険の適用事業所で働き続ける場合に知っておきたい「在職老齢年金制度」とは？高年齢雇用継続給付との関係もチェック
社会保険とお金 「高年齢雇用継続基本給付金」とは？段階的に縮小へ
雇用保険の高年齢雇用継続給付には2種類あります。「高年齢雇用継続給基本給付金」の内容と今後の制度縮小について解説します。
社会保険とお金 ボーナス前に確認しておきたい育児休業中の社会保険料
育休中の人に賞与が支給される場合、賞与保険料が免除となる要件とは？ポイントをわかりやすく解説します。
社会保険とお金 ３歳未満の子がいる人は要チェック、養育期間の特例とは？
厚生年金保険に加入する３歳未満の子を育てる被保険者がぜひ知っておきたい「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」について解説