働き方 女性活躍推進法改正で何が変わる？― 男女賃金差異の公表強化が示す、これからの働き方
2025年に公布された改正女性活躍推進法。情報公表の強化や男女賃金差異の推移を手がかりに、制度の背景と数字の意味を見つめ直します。働く人の視点から、これからの働き方を考えるための記事です。
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働き方 治療と仕事のあいだにあるもの─2026年4月改正・労働施策総合推進法「両立支援」を背景から考える
治療と仕事の両立を支えるために必要なのは、病名ではなく“今の状態”を見る視点。2026年4月の法改正と「治療と就業の両立支援指針」をもとに、働き方を整えるプロセスと関係性の重要性を考えます。
働き方 2026年4月改正・労働安全衛生法「高年齢者の労災防止指針」を読み解く─安心して働き続けられる職場とは
2026年4月に改正される労働安全衛生法の「高年齢者の労災防止指針」を取り上げ、年齢で線引きしない理由や、その背景にある考え方を読み解きます。安心して働き続けられる職場づくりの視点を紹介します。
制度とお金 子ども・子育て支援金制度は、なぜ社会保険方式なのか
2026年4月保険料(5月納付分）から、健康保険料・介護保険料（40歳以上65歳未満）と合わて「子ども・子育て支援金」の徴収がスタートします。支援金の法的性格についてなど。
制度とお金 離婚における年金分割の本質－2026年4月から変わる請求期限と、自立した未来への選択
離婚後の人生を支える「年金分割」。法改正で請求期限は2026年4月以降、2年から5年へ。社労士の視点から、3号分割・合意分割の仕組みの本質と、公的権利としての向き合い方を提示します。
働き方 60代をどう働くか。在職老齢年金65万円が示す一つの目安
60代をどう働くかを考えるとき、在職老齢年金は重要な前提条件の一つです。基準額が令和8(2026)年4月から65万円に引上げに。これからの働き方を考えるための視点を提示します。
制度とお金 「育児休業給付金はいくらもらえる？」がわかる、かんたん試算ツール
産休・育休中の経済的支援として給付金がいくら受け取れるか簡易的に試算できるツールが厚生労働省から公開されました。
制度とお金 男性育休と育児時短就業給付金─育児期のワークスタイルを考えるために
男性育休と育児時短就業給付金を、これからの働き方を考えるための視点として整理します。制度を知ることで、家族の節目に立ち止まり、選択の前提を整えるためのヒントをまとめた記事です。
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